前回は「労働基準法」と「労働安全衛生
法」について、今年出題される可能性が
高いのではないかと思われる部分につい
て書きました。
今回は、「労働者災害補償保険法」と「
雇用保険法」、ついでに「労働保険徴収
法」の今年の出題の展望について見てい
きましょう。
まず「労働者災害補償保険法」ですが、
労働安全衛生法でも書きましたが、昨今
話題になっているブラック企業問題～長
時間労働に関連するものが出題されるの
ではという気がします。
労働基準法の改正で、長時間労働につい
て改善勧告をしたにもかかわらず、これ
に従わない会社の公表制度がはじまるか
も。。。。なんて話も出ています。
「過労死」とか「精神障害」などは、労
働者災害補償保険法の範疇の話です。
よーくチェックしておきましょう。
あとは法改正のあった特別加入の申請期
間については、絶対に押さえておきまし
ょう。
雇用保険は、育児休業給付金の11日以上
労働したとしても80時間以下であれば、
育児休業給付金が支給されるという法
改正部分。昨年の180日まで67％、181日
後は50％という給付率とともに完璧にして
おきましょう。
あとは専門実践教育訓練給付に係る教育
訓練給付金。
これも必須です。
労働保険徴収法は、数字の改正が多かっ
たですね。これもしっかり押さえておき
ましょう。
社労士試験まで1箇月。
短期計画は立てましたか？
メダリストクラブ社労士講座は、直前講
習を残すのみです。メダリストクラブ社
労士講座では、社労士試験の前日に「数
字を完ぺきに覚える会」を開催する予定
です。
直前講習に参加してくださった方は、参
加費無料。
まだ短期計画を立てていないという方は、
奮ってご参加ください
詳しくは……↓
http://www.medalist-club.jp/seminar/sem_sharoushi.html
