ちょっと前ですが、なんやかんや言ったところで、社労士試験で重要なのは暗記だと書きました。社労士試験の科目の学習については、多くの場合、暗記するしかないと思います。しかし、理解すると、暗記しやすくなることがあるのも事実です。
例えば、前回書いた健康保険法第１６７条
事業主は、被保険者に対して通貨をもって報酬を支払う場合においては、被保険者の負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料（被保険者が使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額に係る保険料）を報酬から控除することができる。
これは、社員が支払うべき当月の健康保険料を翌月の給与から控除してもいいですよ、っていう趣旨のものです。例を使って図式化すると次のようになります。
（例1）
３月保険料 ４月保険料 ５月保険料 ６月保険料
↘控除 ↘控除 ↘控除
３月給与 ４月給与 ５月給与 ６月給与
ところが、カッコ書きを見てください。
「被保険者が使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額に係る保険料」も控除できるとあります。これについて、じっと考えると、こういう結論が導き出せます。
ご存知の通り、健康保険料は資格喪失の日の属する月の前月分まで発生します。
例を使って考えてみましょう。例えば、６月２９日に退職した人は、６月３０日が資格喪失日になりますから、保険料が発生するのは５月分までです。したがって、（例1）に則って、保険料を控除すればいいわけです。
一方、６月３０日に退職した人は、資格喪失日は７月１日となり、その前月である６月分の保険料も発生することになります。そうすると、６月分の保険料を控除する給料があれば問題ありませんが、末締め末払いだったどうでしょう。この方については、７月に給料が発生しませんから、保険料を控除できる給与がありません。そこで、（例2）のように、「被保険者が使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額に係る保険料」も控除できるわけです。
（例2）
３月保険料 ４月保険料 ５月保険料 ６月保険料（６月末日退職⇒７月１日喪失）
↘控除 ↘控除 ↘控除↓
３月給与 ４月給与 ５月給与 ６月給与
このように理解していれば、覚えるのも早いはずです。
字面だけを暗記するのではなく、このように理解できるところは理解しながら、学習を進めていきましょう。
