前にも書きましたが、社会保険労務士っ
て、弁護士や税理士など他の始業に比べ
て認知度が低い ですよね。
ということで、今回はＡ社の社員が就職
してから退職するまで、どのように社労
士とのかかわっているかについて書いて
みたいと思います。
Aさん
就職：まずは労働基準法に規定されて
いる労働条件通知書について事業主に確
認です。その上で健康保険・厚生年金保険、
雇用保険に加入させなければなりません。
よって次の手続きが必要となります。
・労働条件通知書
・社会保険・雇用保険の資格取得手続
昇給 ：ある一定以上昇給した場合、社会
保険については手続きをしなければなり
ません。これを「月変」といいます。
・健康保険・厚生年金保険標準報酬月額
変更届
結婚 ：社員が結婚したときには、「おめ
でとう 」だけではすみません。次のよ
うな手続きが必要となります。
・社会保険・雇用保険の氏名変更手続
・社会保険の被扶養者の届出
・厚生年金の住所変更手続
出産 ：社員が出産したときも同様、「お
めでとう 」だけではすみません。
・健康保険の被扶養者の届出
・健康保険の出産手当金・出産育児一時
金の申請
育児 ：社員によっては育児休業をされ
る方もいらっしゃいます。こんなときは次
の手続きが必要となります。
・雇用保険育児給付関係の手続き
転勤 ：転勤を命じられたら当然手続きが
必要となります。
・雇用保険の転勤手続き
・社会保険の喪失手続き
病気 ：社員がけがや病気をした場合、健
康保険や労災保険からお金が出る場合が
あります。ときどき健康保険の傷病手当
金を知らない方がいらっしゃいます。
健康保険が役に立つのは医者に掛かった
ときだけではありません。業務外の事由
でけがや病気をして、労務不能となった
場合には傷病手当金が支給されることが
あります。
・業務上の災害の場合⇒労災の手続き
・業務外の災害の場合⇒健康保険の手続
き
子の就職 ：子が就職すると被扶養者か
ら外さなければなりません。
・健康保険の被扶養者から抜ける手続き
退職 ：とうとう退職です。お疲れ様でし
た。
・社会保険・雇用保険の喪失手続き
社員の人生と社労士のかかわりは、まだ
まだこれだけではありません。
上に記したのはごく一部です。
それにしてもかなり多くの場面で社労士
が絡んでいることをお分かりいただけた
でしょうか。
ということで、次回は会社と社労士の関
わりについて書きたいと思います。
http://www.medalist-club.jp/seminar/sem_sharoushi.html