労士の仕事として求められていることの一つに「賃金制度」の構築というものがあります。
「賃金制度」とは、社員が会社に入ってから退職するまで、どのような形で賃金を支払っていくのかを明確化したものです。多くは「就業規則」の別規程である「賃金規程」を作成することによって明確化し、周知します。
さて、考えてみてください。
同じ年の同じ日に入社したＡさんとＢさんがいるとします。ＡさんとＢさんは、部署こそ違うものの、能力も同程度、成績も同程度。しかし、10年後、Ａさんの1月当たりの賃金が、Ｂさんの1月当たりの賃金の2倍になっていたとしたら……。Ｂさんはどう思うでしょう。
ボクなら不満を持ちます。冗談じゃねえ！ こんな会社辞めてやる！ 責任者出て来いっ！（古っ）って騒ぎます。
考えてみてください。パートⅡ
パート社員Ａが入社しました。この新人パート社員Ａとベテランのパート社員Ｂが仲良くなって、お昼休みに賃金の話をしていました。
パート社員Ｂ「うちの会社ったら給料が安い上に通勤手当も出ないし、サイテーでしょ？」
パート社員Ａ「え、わたし通勤手当、貰ってるけど……」
さて、パート社員Ｂはどう思うでしょう。
ボクなら暴れます。口から火を噴きます。「私は十年以上通勤手当をもらっていないのに、どうして新人は貰ってるのーっ……」と、社長の前に化けて出てやります。
このようなことがないよう、社労士は、会社の方々と話し合って、公正な賃金制度を構築するお手伝いをするわけです。
会社では、食い物の恨みよりも、賃金の恨みのほうが怖いですからね。
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