社労士試験の大きな特徴の一つに
数字に関する問題が出題されやすい
ということがあります。
労働者数だったり、時間だったり、届出の期
間だったり、時効だったり、文書の保存期間
だったり……。例を上げたらきりがありませ
ん。
もちろん、もともと社労士の法律に数字絡み
の規定が多いということも一つの原因です
が、もう一つ、作問してみると気づくことがあ
ります。
それは何か。
数字の問題は作りやすい。
きゃははは・・・・・・。
って、笑っているのは誰ですか
冗談じゃないです。 本気です。
社労士試験の場合、「選択式問題」の場合は、
正しい選択肢と誤った選択肢を作らなくては
なりません。「択一式問題」も同様です。
この「誤った選択肢」を作るという作業、数
字が誤っているという問題が一番作りやすい
ですよね。
例えば、次のような問題。
労働基準法第89条は「常時使用する労働者数
が 人以上の労働者を使用する使用者は、
就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出
なければならない」と規定している。
もちろん の答えは「10」ですが、実に選択
肢が作りやすい。それはすぐにお分かりいた
だけると思います。
一方、次のような問題。
平成26年11月1日に「近年、我が国において
過労死等が多発し大きな社会問題となってい
ること及び過労死等が、本人はもとより、そ
の遺族又は家族のみならず社会にとっても大
きな損失であることに鑑み、過労死等に関す
る調査研究等について定めることにより、過
労死等の防止のための対策を推進し、もって
過労死等がなく、仕事と生活を調和させ、健
康で充実して働き続けることのできる社会の
実現に寄与することを目的として が施行
された。
もちろん、今年の試験においては最新の法律。
ご存知のことと思いますが、「過労死等防止対
策推進法」が答えですね。
まあ、これはあくまでも例ですが、非常に誤
りの選択肢が作りにくいですね。選択肢が明ら
かに白々しくなってしまう可能性があります。
ということで、数字は完ぺきに
7月18日（土）はメダリストクラブの社労士講
座の第4回「今年のポイント」。最近の法改正
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す。そして、8月1日（土）は第5回「直前対策」
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